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鑄就人才工程，恪守嚴管厚愛的用人理念
圖為北京分行志願者服務隊與自閉癥孩子們開展畫佈共創活動
倡導求真務實之風。求真務實的根本在於敢於直面難點和痛點，鼓實勁、辦實事、出實招，精準高效地抓好落實。分行提倡“馬上就辦”的工作精神，認真踐行雷厲風行的工作作風，鼓勵一線員工敢於提問題，勇於挑戰權威，對於合理的意見建議，實行馬上就辦和限時督辦的工作機制，切實提升工作執行力。此外，分行一直以來摒棄文山會海的工作方式，提倡開短會、寫短文，直擊根本、高效落實，不講官話套話、不擺官僚作風、不搞形式主義。。
黨建工作任重而道遠。通過黨建的引領作用，南京銀行北京分行加強瞭基層黨組織建設，完善瞭工作機制，提升瞭幹部員工的理想信念，使員工思有希望、行有目標、幹有奔頭，最終心有歸屬，以更加飽滿的熱情投入到建設南京銀行、服務首都發展的美好事業中。（劉濤）
倡導服務基層之風。領導幹部既“身入”基層，又“心到”基層，圍繞基層的痛點來改進工作、搞好服務。在嚴格執行思想行為排查和員工談心談話制度的基礎上，北京分行紀委積極拓展監督渠道，實行行長接待日和傢訪制度，每個月的第一個周五下午由一位行領導專門接待員工來電來訪，傾聽員工心聲、解決員工實際困難。
人才是一個企業最寶貴的資源。分行始終踐行“人盡其才、有為有位”的用人理念，健全培養機制、打通流動機制、開拓晉升機制、完善管理機制，實現人才的合理配置，充分發揮人才隊伍建設在轉型發展中的助推作用。
圖為青年員工風雙雙餐廳雙雙咖啡采展示
圖為北京分行9周年行慶嘉年華活動
圖為職工之傢——健身房
文化深入溫暖人心，用真心呵護夥伴。一直以來，分行不斷完善職工關懷工作長效機制，努力營造以人為本、和諧友善的工作氛圍。一方面，分行積極打造職工活動陣地，設立瞭健身房、舞蹈室、母嬰室，定期租賃籃球、羽毛球、足球場地，豐富員工業餘生活。每逢婦女節、兒童節、建軍節、重陽節等節日，分行還會為員工們送上慰問禮品。2018年上半年，分行成立“知心杏姐工作站”，由分行行齡最長的老員工孫杏牽頭組建志願者工作站，致力於關心員工思想動態，幫助員工排憂解難。另一方面，分行積極開展多樣化的團體活動。自2009年以來，每年五月，分行都開展一年一度的“行慶月”主題活動，通過登山、健走、文藝表演、趣味競技遊戲等方式，讓每一位員工得以舒展筋骨、愉悅身心，打造具有北京分行文化印跡的特色品牌活動。
構建文化工程，鐫刻簡單務實的文化烙印
北京分行在黨建工作實踐中深刻認識到，嚴格細致地開展思想政治教育，不斷用理想信念充實頭腦，才能牢牢把握政治站位、不斷強化四個意識，讓黨員幹部經受住各種風險和困難考驗，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
倡導嚴紀守規之風。分行領導班子全面夯實黨委主體責任和紀委監督責任，著力推進黨風廉政建設。一方面，不斷加強自身建設，帶頭改進工作作風，在工作中厲行勤儉節約，反對講排場比闊氣，抵制歪風邪氣，為分行黨員幹部起到模范帶頭作用。另一方面，對幹部隊伍敢抓敢管，對原則問題立場堅定，對不正之風敢於亮劍，對問題錯誤及時糾正。建立健全北京分行誠信舉報制度，公開誠信舉報途徑，對於舉報的問題深入開展調查，既不包庇，也不誇大。
北京分行不折不扣地落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，將抓黨風、正行風和樹新風並舉，在分行內部營造風清氣正、真抓實幹、勇於創新、敢於擔當的工作氛圍。
打造人才工程，必須以更加開放的態度推動人員流動和晉升。分行每年定期組織內部競聘，鼓勵員工去更適合自己、更有挑戰性的崗位上去實現自我價值。同時，積極推動優秀人才的晉升選拔，看準人、選對人、用好人，賦予德才兼備、群眾公認的青年骨幹更重大的職責。而幹部的選拔任用，既要有不拘一格降人才的態度，也要有嚴苛的標準和流程。
人才隊伍的管理不僅包括培養和晉升，還涉及到學習、生活、娛樂等方方面面。北京分行將員工行為管理作為一把手負責制，要求主要負責人及時掌握員工的思想行為動態。每季度開展員工異常行為排查、談心談話，要求相關管理人員每年與轄內員工談心談話兩次。同時，嚴格落實雙人傢訪制，傢訪主責任人和陪同人員應到訪員工實際居住地，與被傢訪人的至少一名親人或朋友進行深入交談，瞭解員工八小時以外的思想行為動態，告知員工銀行從業人員應禁止或關註的行為。
在分行的人員結構中，90後的年輕員工占據相當大的比重，是分行發展中的一隻生力軍。2017年，分行完善瞭應屆畢業生培養機制，通過制定培訓計劃、開放轉崗機會、配備職業導師、設置考核保護期等方式為青年員工提供更廣闊的發展平臺。
圖為員工趣味活動
夯實作風工程，營造風清氣正的工作氛圍
“人心齊，泰山移”，構建文化工程就是要形成內部的凝聚力和向心力，鍛造一支幹事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事能堅韌的戰鬥隊伍，積淀出南京銀行北京分行樸素簡單、求真務實、和諧向上的企業文化。
文化帶動業務發展，用貼心服務客戶。北京分行認真踐行服務宗旨，強化“以客戶為中心”的理念，在產品設計、系統升級、流程優化、制度制定方面，自覺把為客戶帶來便利的原則擺在前面。從設立普惠金融部到大力推動網點服務產能提升，從金融知識進社區到深入郊區縣開展反假幣、防詐騙系列宣傳，分行始終專註、專業地做客戶金融服務的好幫手，做客戶金融風險的防火墻。
分行黨委以提升基層黨支部工作效能為抓手，嚴肅黨內組織生活，嚴格落實“三會一課”制度，倡導打造學習型黨支部，不僅由分行領導班子帶頭為基層黨支部講黨課，還通過讀書會、黨建圖書角、世界咖啡館等形式舉辦瞭生動新穎的黨建學習研討，引領黨員幹部不斷學習、自我凈化。
圖為第二黨支部參觀“砥礪奮進的五年”大型成就展
圖為職工之傢——舞蹈教室
南京銀行北京分行在總行“鑫先鋒”黨建品牌的引雙雙咖啡double 2領下，堅持以黨建引領發展，以文化激發活力，通過抓好理想信念、作風建設、人才隊伍、企業文化四大工程，推動全面從嚴治黨向基層延伸，煥發黨建工作生命力。
圖為支部黨建學習圖書角
理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。
圖為職工雙雙咖啡fb之傢——球類運動區
加強和規范基層黨建工作，尤其需要完善機制建設來保駕護航。2017年以來，分行用制度將黨建“軟任務”轉化為“硬指標”，將精神文明建設工作要求納入分行關鍵業績指標考核體系，實現與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。2018年，分行建立瞭黨建督導制度，對黨支部在履行責任和發揮作用方面進行督導考核，開展支部書記年度工作述職，為推動全面從嚴治黨想基層延伸提供堅強的組織保障。
圖為北京分行參觀平西抗日戰爭紀念館
文化引領社會責任，用仁心關愛他人。為踐行“責任金融 和諧共贏”的企業文化理念，北京分行不忘金融服務初心，依托黨群團合力，將履行社會責任和業務發展有機地結合起來。五四青年節期間，分行年輕員工走上街頭，為在長期在戶外工作的建築工人、清潔工送去瞭礦泉水、扇子等納涼物品；萬壽路支行黨支部開展關愛老兵活動；萬柳支行參與騰訊公益“揚帆計劃”，捐助貧困山區兒童讀書項目；第五黨支部聯合知心杏姐工作站在兒童節期間前往春苗孤殘兒童救助基金中心，為孩子們送去禮物並捐款。2017年末，分行青年志願者服務隊與自閉癥青少年開啟瞭“畫佈共創”活動，通過與孩子們一同作畫，讓員工們真切地瞭解自閉癥人群，給予他們更多的關註和關愛。
南京銀行北京分行以黨建引領發展 激發企業文化新活力
日常學習之餘，主題黨日活動也是進行政治思想教育的有效實踐。每年7月，分行開展形式多樣的黨性教育活動，從革命聖地井岡山、延安、西柏坡，到焦莊戶地道戰遺址、抗日戰爭紀念館、新文化運動紀念館，再到“砥礪奮進的五年”大型成就展，都留下分行黨員幹部的足跡。
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